US Jobs Data 2026: ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के मुताबिक, U.S. लेबर डिपार्टमेंट ने बुधवार (लोकल टाइम) को जनवरी 2026 के लिए अच्छे जॉब्स डेटा की रिपोर्ट दी, जिसमें एम्प्लॉयर्स ने पिछले महीने 130,000 जॉब्स जोड़ीं और अनएम्प्लॉयमेंट रेट घटकर 4.3% हो गया।
जारी किए गए डेटा से पता चलता है कि पिछले साल देखी गई धीमी ग्रोथ की तुलना में 2026 की शुरुआत अच्छी है, जब जॉब गेन एवरेज सिर्फ 15,000 प्रति महीने था, जो शुरू में बताई गई 49,000 की रफ़्तार से कम है। ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट यह भी बताती है कि बढ़ती अनएम्प्लॉयमेंट और कम हायरिंग वाले साल के बाद मार्केट अपनी पकड़ बना रहा है।
ज़मीन पर अलग कहानी?
हालांकि, ज़मीनी तस्वीर ज़्यादा कॉम्प्लिकेटेड लगती है। BBC की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कई अमेरिकन वर्कर्स का कहना है कि हेडलाइन एम्प्लॉयमेंट गेन के बावजूद वे अभी भी ज़्यादा लिविंग कॉस्ट, जॉब इनसिक्योरिटी और लिमिटेड सैलरी ग्रोथ से जूझ रहे हैं।
रिपोर्ट में टेक्सास के रहने वाले जैकब ट्रिग की कहानी बताई गई है, जिन्होंने टेक इंडस्ट्री में प्रोजेक्ट मैनेजर की नौकरी खोने के बाद, उम्मीद की थी कि उन्हें नौकरी ढूंढने में कम समय लगेगा, जो उन्होंने पहले आसानी से कर लिया था।
हालांकि, इस बार कहानी अलग है। 2,000 से ज़्यादा जॉब एप्लीकेशन के बाद, ट्रिग को कथित तौर पर नौकरी नहीं मिल पाई है और वह पैकेज डिलीवरी और लैंडस्केपिंग में काम करके अपना गुज़ारा करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं।
BBC से बात करते हुए, उन्होंने कहा, “मेरे दिमाग में तो छह महीने से ज़्यादा बेरोज़गारी के लिए तैयार रहने का ख्याल भी नहीं था।”
ट्रिग को नौकरी मिलने में जो मुश्किल आ रही है, वह U.S. लेबर मार्केट में बड़े पैमाने पर ठहराव की ओर इशारा करती है, जहाँ जॉब ओपनिंग और हायरिंग रेट कई सालों के सबसे निचले स्तर पर आ गए हैं। हायरिंग में कमी ने U.S. इकॉनमी की पूरी सेहत को लेकर चिंताएँ पैदा कर दी हैं। हालांकि, अभी तक इस बात के बहुत कम साफ सबूत हैं कि बड़ी इकॉनमी में बड़ी गिरावट आ रही है।
हालांकि ट्रिग्स ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि स्थिति जल्द ही सुधर जाएगी, लेकिन अब सवाल उठ रहे हैं कि क्या उनके सामने आने वाली चुनौतियाँ और लंबे समय तक चल सकती हैं।
U.S. में ‘जॉबलेस ग्रोथ’ का नया दौर?
अक्टूबर 2025 में शेयर की गई गोल्डमैन सैक्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, नई टेक्नोलॉजी और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के आने से अमेरिका “जॉबलेस ग्रोथ” के नए दौर को देख सकता है, जिससे ज़्यादा कंपनियाँ कम वर्कर के साथ काम कर सकेंगी।
यूनिवर्सिटी कॉलेज, डबलिन के इकोनॉमिक्स प्रोफेसर कॉन्स्टेंटिन बर्गी का हवाला देते हुए, BBC रिपोर्ट में कहा गया है कि जॉब ग्रोथ और ओवरऑल इकोनॉमिक ग्रोथ के बीच का अंतर, जैसा कि अभी U.S. में देखा जा रहा है, अक्सर AI के आने जैसे स्ट्रक्चरल बदलाव के समय होता है।
उन्होंने कहा, “यह कुछ महीने हो सकते हैं, लेकिन यह कुछ साल भी हो सकते हैं। अगर आउटसोर्सिंग या AI की वजह से सच में जॉब चली जाती हैं, तो जब तक हमें कुछ सालों में पता नहीं चलता कि असल में, हमें अभी भी उन लोगों की ज़रूरत है, और उन्हें बदलने से काम नहीं बना, तो वे जॉब चली जाएँगी।”
हालांकि, इस बारे में कोई क्लैरिटी नहीं है कि जॉब में कमी पूरी तरह से या मुख्य रूप से टेक्नोलॉजिकल बदलाव की वजह से है, क्योंकि रिसर्च से पता चलता है कि AI की वजह से जॉब लॉस कुछ खास सेक्टर तक ही सीमित रहा है।
(एजेंसी इनपुट के साथ)