H-1B visa fee hike: ट्रंप प्रशासन द्वारा नए एच-1बी वीज़ा आवेदकों पर लागू होने वाले $100,000 के भारी शुल्क ने सिलिकॉन वैली और अन्य जगहों पर उच्च-स्तरीय चर्चाओं को जन्म दिया है, क्योंकि अचानक शुल्क बढ़ने से सिलिकॉन वैली खलबली मच गई है।
हालांकि, अमेरिकी नौकरियों की सुरक्षा के लिए की गई इस शुल्क वृद्धि का उल्टा असर हो रहा है। कुछ कंपनियाँ अब इस प्रभाव को कम करने के लिए और अधिक नौकरियाँ विदेशों में स्थानांतरित करने पर विचार कर रही हैं।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने शुक्रवार को वीज़ा कार्यक्रम में बदलाव की घोषणा की, जो लंबे समय से तकनीकी कंपनियों के लिए भर्ती का एक माध्यम रहा है और अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को अमेरिका में उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करता रहा है।
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कंपनियों और रोज़गार पर प्रभाव
वीज़ा की ऊँची लागत ने कंपनियों को पहले ही अपनी भर्ती, बजट और कार्यबल योजनाओं पर रोक लगाने और उनका पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर दिया है।
कंपनी संस्थापकों, उद्यम पूंजीपतियों और प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ काम करने वाले आव्रजन वकीलों के अनुसार, यह नया शुल्क अमेरिका में बिल्कुल ‘अव्यावहारिक’ है।
कोलोराडो स्थित लॉ फर्म हॉलैंड एंड हार्ट के इमिग्रेशन वकील क्रिस थॉमस ने कहा, “अब समय आ गया है कि हम ऐसे दूसरे देशों की तलाश शुरू करें जहाँ हमें उच्च कुशल प्रतिभाएँ मिल सकें।”
प्यू रिसर्च के अनुसार, पिछले साल एच-1बी के लिए लगभग 1,41,000 नए आवेदन स्वीकृत हुए। हालाँकि कांग्रेस ने नए वीज़ा की संख्या 65,000 प्रति वर्ष तय की है, लेकिन कुल स्वीकृतियाँ इससे ज़्यादा हैं क्योंकि विश्वविद्यालयों और कुछ अन्य श्रेणियों के आवेदन इस सीमा से बाहर रखे गए हैं।
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शुल्क वृद्धि से भारत को लाभ
विशेषज्ञों और अधिकारियों ने रॉयटर्स को बताया कि 1,00,000 डॉलर का नया शुल्क भारत जैसे देशों में प्रतिभाओं को नियुक्त करना ज़्यादा आकर्षक बनाता है, क्योंकि देश में वेतन कम है, और बड़ी टेक कंपनियाँ अब भारत में बैक-ऑफ़िस के बजाय इनोवेशन हब बना रही हैं।
लोकप्रिय आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ट्रांसक्रिप्शन स्टार्टअप ओटर के सह-संस्थापक और सीईओ सैम लियांग ने कहा, “हमें शायद एच-1बी वीज़ा कर्मचारियों की संख्या कम करनी होगी जिन्हें हम नियुक्त कर सकते हैं। कुछ कंपनियों को अपने कुछ कर्मचारियों को आउटसोर्स करना पड़ सकता है। इस H-1B समस्या से निपटने के लिए शायद भारत या अन्य देशों से नियुक्तियाँ की जाएँ।”
स्टार्टअप्स पर असमान प्रभाव
हालाँकि बड़ी तकनीकी कंपनियाँ नए शुल्क को वहन करने में सक्षम हो सकती हैं, लेकिन यह छोटी कंपनियों और छोटी टीमों और नकदी पर निर्भर स्टार्टअप्स के लिए एक बड़ी चुनौती है।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, बड़ी तकनीकी कंपनियों के विपरीत, जिनके वेतन पैकेज नकदी और स्टॉक का संयोजन होते हैं, स्टार्टअप्स के वेतन पैकेज आमतौर पर इक्विटी की ओर झुकते हैं क्योंकि उन्हें व्यवसाय बनाने के लिए नकदी की आवश्यकता होती है।
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नवाचार जोखिम में
विश्लेषकों और उद्योग के नेताओं को चिंता है कि नई वीज़ा नीति अमेरिका में नवाचार को नुकसान पहुँचा सकती है।
रॉयटर्स द्वारा उद्धृत एक रिपोर्ट के अनुसार, एक अरब डॉलर या उससे अधिक मूल्य की कई सफल अमेरिकी स्टार्टअप कंपनियों के संस्थापक कम से कम एक अप्रवासी ज़रूर रहे हैं। एच-1बी वीज़ा की ऊँची लागत दुनिया के कुछ सबसे प्रतिभाशाली अप्रवासियों को अमेरिका आकर नई कंपनियाँ शुरू करने से रोक सकती है।
अगर इस नीति को जल्द ही नरम नहीं किया गया, तो सिलिकॉन वैली स्थित वेंचर कैपिटल फर्म रेड ग्लास वेंचर्स के संस्थापक बिलाल ज़ुबेरी, जिन्होंने एच-1बी वीज़ा पर अमेरिका में अपना करियर शुरू किया था, ने रॉयटर्स को बताया, “दुनिया भर के सबसे चतुर लोग पीछे हटते हुए दिखाई देंगे।”
(एजेंसी इनपुट के साथ)